La Coparmex advierte que el monto que se recibe de pensión actualmente es del 20 al 30% del último sueldo y que sólo el 25% de la “generación Afore”, que cotizaron a partir de 1997, podrá alcanzar una pensión mínima garantizada.

Por Daniel Sánchez

CIUDAD DE MÉXICO, 29 de enero del 2020.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) señaló que es urgente replantear el sistema de pensiones, con “una propuesta sostenible que cuide las finanzas públicas, pero, sobre todo y más importante aún, que acompañe al trabajador hacia una vejez digna”.

El organismo patronal manifestó que “actualmente, la tasa de reemplazo en México, que se refiere al monto que se recibe de pensión como porcentaje del último sueldo, se encuentra entre el 20 y el 30 por ciento; la más baja entre los países de la OCDE”.

“Esto es reflejo del poco ahorro para el retiro que realizamos los mexicanos; la tasa de aportaciones en nuestro país es apenas del 6.5 por ciento del salario, mientras que el estándar internacional es entre dos y tres veces mayor”, expresó.

Además, agregó, “hay una baja densidad de cotización. Las condiciones del mercado laboral mexicano, en donde permea la informalidad, inhiben que la mayoría de los trabajadores puedan cumplir con las horas trabajadas y cotizadas necesarias para acceder a su pensión”.

“En el sistema actual, un trabajador requiere mil 250 semanas de cotización, es decir, 25 años de trabajo, siendo parte del sistema de seguridad social”, abundó.

La Coparmex mencionó que “se estima que sólo el 25 por ciento de la “generación Afore”, aquellos que cotizaron a partir de 1997, lograrán cumplir el total de semanas para alcanzar una pensión mínima garantizada; es decir, apenas el cuatro por ciento de la población mexicana; sin duda son cifras alarmantes, y más aún si consideramos que el dinero que reciben los pensionados no es suficiente para solventar una vejez digna”.

“Es importante también señalar que el sistema de pensiones actual es costoso y representa fuertes presiones para las finanzas públicas”, añadió.

“El gasto público total en pensiones ha crecido de manera alarmante. Para 2020, el monto destinado a pensiones asciende a un billón de pesos, lo que representa un incremento de 6 por ciento con respecto al 2019”, citó.

“Para darnos cuenta de la magnitud de esta cifra, dicha cantidad es similar a lo que el gobierno estima recaudar por concepto de IVA. Más aún, será equivalente al 4.2 por ciento del PIB y al 18 por ciento de todas las erogaciones del gobierno”, comparó.

Ante este nuevo reto, Coparmex dijo que hay “la necesidad de implementar acciones para que el sistema de pensiones se convierta en un mecanismo que asegure una vejez digna para todos los mexicanos”.

“Hacemos un llamado urgente a implementar una reforma de fondo que tenga como prioridad y al centro de la discusión al trabajador mexicano”, indicó.

Consideró que esta reforma debe de cumplir con cuatro principios fundamentales:

“Alcance: Que todos los mexicanos accedan al sistema de pensiones, en particular aquellos que están apartados de estos beneficios, como los trabajadores independientes. Esto implica que aquellos que trabajen por cuenta propia puedan tener la posibilidad de incorporarse a un plan de cotización que les permita tener una garantía de pensión digna. Actualmente, el 57 por ciento de la población ocupada del país es informal y no cuenta con seguridad social.

“Suficiencia: Garantizar un ingreso suficiente para que los adultos mayores puedan cubrir sus necesidades básicas y gocen de un retiro digno. Esto requiere de un esfuerzo en conjunto, ya que implicará una mayor tasa de aportación por parte del trabajador, el patrón y el gobierno.

“Solvencia: Asegurarnos de que se asignen recursos suficientes para cumplir con las obligaciones pensionarias. Debemos de evitar a toda costa las promesas sin sustento económico y financiero.

“Justicia: Debemos de reconocer a todos los trabajadores, quienes en el día a día construyen nuestro país, con una vejez digna”.

Recordó que “en la historia reciente del país, se han implementado tres reformas pensionarias; sin embargo, en todas ellas el trabajador ha sido ignorado, porque se han hecho para salvar el presupuesto; es decir, sólo se han realizado cambios para que le alcance al gobierno, sin considerar un punto indispensable que es que le alcance al trabajador”.